Жената казва, че е била отхвърлена от Йов за това, че е нова майка: „… бебетата им плачат“
жена, умел изпълнителен шеф на човешките запаси и нова майка, беше разчувствана да стартира професионалния си живот още веднъж, откакто направи отмора за майчинство. Сребърната подплата в новото отваряне на работата беше политиката на работа от вкъщи. Това, което последва в изявлението обаче, я остави разочарована. Жената, която носи името М. Неха, показа своето тестване в мрежовия уебсайт LinkedIn, разкривайки, че е отхвърлена като съвършен претендент за работата, просто за това, че е нова майка. " Our company doesn’t hire new mothers because they leave meetings when their baby cries, " Neha was reportedly told by a company whose name remains anonymous.
During the interview, the recruiter questioned Neha about the eight-month gap in her career, to which she responded that she had taken a " maternity break. "
The interviewer then allegedly told her: “Our company doesn’t hire new mothers because they leave meetings when their Бебе плаче. " " The blatant bias didn’t stop there. The recruiter went further, " she said.
She further explained how the recruiter dismissed her qualifications and advised her to " hide " key aspects of her life to secure the job.
In her viral post, she claimed that the interviewer " assumed she wouldn’t ask for a salary hike because of her career break, " disregarded her " top-tier certifications because Тя не беше „ работила “ и даже ми предложи да „ скрие актуалното си изпълнителна стратегия за PG стратегия “, с цел да усъвършенства възможностите си.
Най -смущаващата част? Твърди се, че й е казано да „ прикрие обстоятелството, че е имала бебе. “
Постът е станал вирусен в обществените медии, предизвиквайки звук от реакции, като няколко подсказват, че тя посочва намерено. Все още си припомням едно изявление, което имах, когато пристигнах в Дубай за първи път, към момента скърбя, че не съм имал червата, с цел да отговоря вярно. значи отпуск по майчинство, понижено работно време и така нататък " "
Друг написа: " Не съм шокиран след прегледа на вашия опит. Някои от тях просто броят часове и не се интересуват от страстите, трудностите на чиновниците, здравето и целите на техните фамилии.
Ако се нуждаем от отмора, с цел да се стабилизираме в някои обстановки, с цел да балансираме психическото и физическото здраве, би трябвало да компрометираме заплатата си. Всичко е част от договарянията, а някои смятат, че това е опция за договаряне на заплата, даже в случай че сте надарени.
От друга страна, има HR експерти и притежатели на бизнес, които в действителност ценят хората над целите на работата. Те ръководят, схващат и те се открояват.
Моля, разберете - всички сме човешки, а не машини. Ние сме в ерата на AI, само че към момента сме хора. "
